Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал в 2025 году

Уволенные сотрудники идут в суд, — РБК Бизнес после периода активного найма в 2023-2024 гг. перешёл к экономии и «выживанию», особенно в IT, финтехе и цифровых сферах, при этом многие компании пытаются уволить сотрудников без компенсаций. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды. По закону, уволенный должен как минимум получить зарплату за отработанное и неоплаченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компании ухитряются и тут словчить. Уволенные охотно идут в суд, который в 71% случаев становится на их сторону. Работодатели жалуются, что уволить сотрудника сложно из-за строгого трудового законодательства и необходимости идеального оформления документов. Компании, в свою очередь, опасаются ухудшить свой бренд работодателя.