#ии #россия

ИИ уже заметно меняет российский рынок труда, заявил гендиректор hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf Пользователи с помощью ИИ накручивают отклики. Работодатели отвечают усилением автоматизации: каждый третий использует инструменты, формирующие жесткие фильтры, из‑за чего соискатели получают быстрые отказы и увеличивают число попыток — замыкая цикл. Гонка «автоотклики» против «автофильтров» не приносит экономического эффекта, лишь наращивая шум и издержки. На глобальном уровне за 2022–2025 годы отклики на одного рекрутера выросли на 400–500%, интервью — более чем вдвое, при отсутствии роста вакансий. Рекрутерам приходится делать больше, в том числе офлайн‑действий, сроки закрытия вакансий выросли на 35%, а качество найма не увеличилось. По словам Сергиенкова, доверие в цифровой среде — один из крупнейших вызовов: становится трудно различать, где правда и кто по ту сторону диалога. Если проблему доверия не решить, автоматизация теряет смысл. Мошенники — отдельная категория, против которой действует антифрод‑система, но основная задача — укрепление верифицированной реальности в обычном рекрутинге. Платформа hh движется к валидации: верификацию опыта через интеграцию с государственными порталами, оценку и проверку навыков (начиная с IT и с расширением в другие области), а также социальные рекомендации от коллег, повышающие доверие к кандидату. Одновременно запускается репутационная система работодателей, чтобы благонадежные компании были выделены среди остальных и формировали понятный эталон качества информации.